{"id":6708,"date":"2014-10-23T15:39:12","date_gmt":"2014-10-23T13:39:12","guid":{"rendered":"https:\/\/page.fachmedien.de\/wordpress\/rechtsboard\/?p=6708"},"modified":"2014-10-23T17:44:51","modified_gmt":"2014-10-23T15:44:51","slug":"erholung-darf-im-alter-langer-dauern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/page.fachmedien.de\/wordpress\/rechtsboard\/2014\/10\/23\/erholung-darf-im-alter-langer-dauern\/","title":{"rendered":"Erholung darf im Alter l\u00e4nger dauern"},"content":{"rendered":"
\"RAin\/FAinArbR<\/a>

RAin\/FAinArbR Dr. Gudrun Germakowski, Partnerin, McDermott Will & Emery Rechtsanw\u00e4lte Steuerberater LLP, D\u00fcsseldorf<\/p><\/div>\n

Gew\u00e4hrt ein Arbeitgeber \u00e4lteren Arbeitnehmern j\u00e4hrlich mehr Urlaubstage als den j\u00fcngeren, kann diese unterschiedliche Behandlung wegen des Alters unter dem Gesichtspunkt des Schutzes \u00e4lterer Besch\u00e4ftigter nach \u00a7 10 Satz 3 Nr. 1 AGG zul\u00e4ssig sein. Dies hat das BAG mit Urteil vom 21. Oktober 2014 (9 AZR 956\/12, Pressemitteilung Nr. 57\/14<\/a>) entschieden.<\/p>\n

Zusatzurlaub f\u00fcr \u2026<\/strong><\/p>\n

Beim Schuhhersteller Birkenstock haben Arbeitnehmer ab einem Lebensalter von 58 Jahren Anspruch auf zwei zus\u00e4tzliche Tage Urlaub. Eine j\u00fcngere Arbeitnehmerin f\u00fchlte sich durch diese Regelung benachteiligt. Sie erhob Klage mit der Begr\u00fcndung, die unterschiedliche Urlaubsl\u00e4nge stelle eine Diskriminierung dar und versto\u00dfe gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Vielleicht dachte die Kl\u00e4gerin hierbei an ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20. M\u00e4rz 2012 (9 AZR 529\/10<\/a>). Im damaligen Verfahren war derselbe Senat von einer unzul\u00e4ssigen Diskriminierung ausgegangen, weil der Tarifvertrag des \u00f6ffentlichen Dienstes (TV\u00f6D) eine Erh\u00f6hung des Urlaubsanspruchs, beginnend mit der Vollendung des 40. Lebensjahres, vorsah und hatte eine Anpassung des Urlaubsanspruchs der j\u00fcngeren Arbeitnehmer nach oben vorgenommen. Die nun erfolgte Klageabweisung durch das BAG steht trotz des unterschiedlichen Verfahrensausgangs im Einklang zu dieser bisherigen Rechtsprechung.<\/p>\n

\u2026 \u201e\u00c4ltere Arbeitnehmer\u201c<\/strong><\/p>\n

Die Entscheidung des BAG ist richtig. Bereits die Vorinstanz, das LAG Rheinland-Pfalz, dessen Entscheidung nun best\u00e4tigt wurde, hatte auf den gerichtlichen Erfahrungssatz verwiesen, dass die physische Belastbarkeit \u00e4lterer Arbeitnehmer abnimmt. Ab wann man die Grenze zum \u201e\u00e4lteren Arbeitnehmer\u201c \u00fcberschreitet, wird sich nicht einheitlich fixieren lassen. Eine solche Festlegung ist auch von den noch ausstehenden Urteilsgr\u00fcnden nicht zu erwarten. Zumindest bei k\u00f6rperlich arbeitenden Menschen wird man jedoch bei \u00fcber 55-J\u00e4hrigen sicher davon ausgehen k\u00f6nnen, dass diese als \u00e4ltere Arbeitnehmer gelten. Die nach Alter gestaffelte Urlaubsdauer stellt in jedem Fall unzweifelhaft eine unmittelbare Benachteiligung j\u00fcngerer Arbeitnehmer dar (\u00a7 3 AGG). Anders als im 2012 entschiedenen Fall nahm der Senat nun aber eine Rechtfertigung dieser Ungleichbehandlung nach \u00a7 10 AGG an. Mit der Einr\u00e4umung zus\u00e4tzlichen Urlaubs f\u00fcr Arbeitnehmer von \u00fcber 58 Jahren tr\u00e4gt der Arbeitgeber dem gesteigerten Erholungsbed\u00fcrfnis \u00e4lterer Besch\u00e4ftigter Rechnung.<\/p>\n

Ermessens- und Gestaltungsspielraum des Arbeitgebers<\/strong><\/p>\n

Bei der Frage, ob ein solches gesteigertes Erholungsbed\u00fcrfnis besteht, r\u00e4umt das BAG dem Arbeitgeber einen gewissen Einsch\u00e4tzungsspielraum ein. Im entschiedenen Fall durfte das Unternehmen angesichts der k\u00f6rperlich belastenden T\u00e4tigkeit bei der Altersgruppe der \u00fcber 58-J\u00e4hrigen von einem erh\u00f6hten Erholungsbed\u00fcrfnis ausgehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gew\u00e4hrt ein Arbeitgeber \u00e4lteren Arbeitnehmern j\u00e4hrlich mehr Urlaubstage als den j\u00fcngeren, kann diese unterschiedliche Behandlung wegen des Alters unter dem Gesichtspunkt des Schutzes \u00e4lterer Besch\u00e4ftigter nach \u00a7 10 Satz 3 Nr. 1 AGG zul\u00e4ssig sein. Dies hat das BAG mit … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":304378,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2241,21866],"tags":[19746,19809,1856,7658],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/page.fachmedien.de\/wordpress\/rechtsboard\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6708"}],"collection":[{"href":"https:\/\/page.fachmedien.de\/wordpress\/rechtsboard\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/page.fachmedien.de\/wordpress\/rechtsboard\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/page.fachmedien.de\/wordpress\/rechtsboard\/wp-json\/wp\/v2\/users\/304378"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/page.fachmedien.de\/wordpress\/rechtsboard\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6708"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/page.fachmedien.de\/wordpress\/rechtsboard\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6708\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6711,"href":"https:\/\/page.fachmedien.de\/wordpress\/rechtsboard\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6708\/revisions\/6711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/page.fachmedien.de\/wordpress\/rechtsboard\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/page.fachmedien.de\/wordpress\/rechtsboard\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/page.fachmedien.de\/wordpress\/rechtsboard\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}