{"id":7669,"date":"2016-10-13T10:54:38","date_gmt":"2016-10-13T08:54:38","guid":{"rendered":"https:\/\/page.fachmedien.de\/wordpress\/rechtsboard\/?p=7669"},"modified":"2016-10-18T09:49:20","modified_gmt":"2016-10-18T07:49:20","slug":"die-antwort-auf-den-gender-pay-gap-das-gesetz-fuer-mehr-lohngerechtigkeit-zwischen-frauen-und-maennern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/page.fachmedien.de\/wordpress\/rechtsboard\/2016\/10\/13\/die-antwort-auf-den-gender-pay-gap-das-gesetz-fuer-mehr-lohngerechtigkeit-zwischen-frauen-und-maennern\/","title":{"rendered":"Die Antwort auf den \u201eGender Pay Gap\u201c? \u2013 Das Gesetz f\u00fcr mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und M\u00e4nnern"},"content":{"rendered":"
\"RAin\/FAinArbR

RAin\/FAinArbR Dr. Anja Lingscheid, Of Counsel, Norton Rose Fullbright, Frankfurt<\/p><\/div>\n

Der Koalitionsausschuss hat sich am 6. Oktober 2016 auf Eckpunkte f\u00fcr ein Gesetz f\u00fcr mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und M\u00e4nnern geeinigt. Ziel des Gesetzes ist es, das Gebot des gleichen Entgelts f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit zu f\u00f6rdern und durchzusetzen. Das Gesetz soll noch im Dezember 2016 in das Bundeskabinett eingebracht und im Sommer 2017 verabschiedet werden.<\/p>\n

Was ist der \u201eGender Pay Gap\u201c?<\/strong><\/p>\n

Der \u201eGender Pay Gap\u201c ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der M\u00e4nner und Frauen im Verh\u00e4ltnis zum Bruttostundenverdienst der M\u00e4nner (vgl. destatis<\/a>). Blendet man die grunds\u00e4tzlichen Unterschiede von M\u00e4nnern und Frauen in den Erwerbsbiografien und bei der Wahl der Berufsfelder aus, betrug diese Differenz 2015 7 % (bei gleicher formaler Qualifikation und ansonsten gleichen Merkmalen). Nach der unbereinigten Statistik verdienen Frauen sogar 21\u00a0% weniger als M\u00e4nner (West: 23 %; Ost: 8 %).<\/p>\n

Dabei ist der \u201eGender Pay Gap\u201c seit 2002 fast konstant. Bis 2030 soll er jetzt auf 10 % gesenkt werden. Das urspr\u00fcngliche Ziel, den Abstand bis 2010 auf 15 % zu senken, wurde also deutlich verfehlt. Auf den letzten Metern versucht die Koalition daher nun noch ein Versprechen aus dem Koalitionsvertrag einzul\u00f6sen, n\u00e4mlich das Prinzip \u201eGleicher Lohn f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit\u201c besser zur Geltung zu bringen.<\/p>\n

Was wird das Gesetz konkret regeln, um das zu \u00e4ndern?<\/strong><\/p>\n

Neben den Verboten, dass f\u00fcr gleiche\/gleichwertige Arbeit nicht wegen des Geschlechts ein geringeres Entgelt vereinbart oder gezahlt werden darf und dass bei gleicher\/gleichwertiger Arbeit eine geschlechtsbezogene Benachteiligung im Hinblick auf s\u00e4mtliche Entgeltbestandteile und Entgeltbedingungen verboten ist, finden sich einige konkrete Punkte in dem urspr\u00fcnglichen Gesetzentwurf. Es sieht derzeit nicht so aus, als ob alle Punkte aus dem Gesetzentwurf in die Eckpunkte aufgenommen wurden.<\/p>\n

Individueller Auskunftsanspruch<\/strong><\/p>\n

Arbeitnehmer in Betrieben mit mehr als 200 Arbeitnehmern sollen einen individuellen Auskunftsanspruch erhalten und zwar wohl \u00fcber<\/p>\n