{"id":960,"date":"2011-05-19T14:16:04","date_gmt":"2011-05-19T14:16:04","guid":{"rendered":"https:\/\/page.fachmedien.de\/wordpress\/rechtsboard\/?p=960"},"modified":"2012-06-15T11:23:14","modified_gmt":"2012-06-15T09:23:14","slug":"sozialplanabfindungen-durfen-fur-altere-arbeitnehmer-hoher-ausfallen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/page.fachmedien.de\/wordpress\/rechtsboard\/2011\/05\/19\/sozialplanabfindungen-durfen-fur-altere-arbeitnehmer-hoher-ausfallen\/","title":{"rendered":"Sozialplanabfindungen d\u00fcrfen f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmer h\u00f6her ausfallen"},"content":{"rendered":"<div id=\"attachment_788\" style=\"width: 158px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a rel=\"attachment wp-att-788\" href=\"https:\/\/page.fachmedien.de\/wordpress\/rechtsboard\/2011\/04\/28\/bei-der-arbeitnehmeruberlassung-ist-die-rosinentheorie-programm\/klaus-heeke\/\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-788\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-thumbnail wp-image-788\" src=\"https:\/\/page.fachmedien.de\/wordpress\/rechtsboard\/files\/2011\/04\/Klaus-Heeke-168x168.jpg\" alt=\"\" width=\"148\" height=\"140\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-788\" class=\"wp-caption-text\">RA\/FAArbR Klaus Heeke, Partner bei Raupach &amp; Wollert-Elmendorff, Frankfurt\/M.<\/p><\/div>\n<p>Der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz und insbesondere das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) finden in den unterschiedlichsten Bereichen des Arbeitsrechts Anwendung. Vor allem auch kollektivrechtliche Regelungen, wie Tarifvertr\u00e4ge und Betriebsvereinbarungen, aber auch Interessenausgleichsvereinbarungen und Sozialpl\u00e4ne m\u00fcssen den entsprechenden Ma\u00dfst\u00e4ben gerecht werden. So finden sich in der betrieblichen Praxis regelm\u00e4\u00dfig Sozialpl\u00e4ne, bei denen die H\u00f6he der Sozialplanabfindungen proportional zum Alter und\/oder zu der Betriebszugeh\u00f6rigkeit steigen, in Rentenn\u00e4he indes wieder abnehmen.<!--more--><\/p>\n<p>In diesem Zusammenhang kann ein Arbeitgeber von Folgendem ausgehen: Schlie\u00dft er \u2013 z. B. im Zusammenhang mit einem Personalabbau \u2013 mit dem zust\u00e4ndigen Betriebsrat einen Sozialplan ab, so d\u00fcrfen beide Parteien davon ausgehen, dass die Arbeitsmarktchancen der \u00fcber 40-j\u00e4hrigen Mitarbeiter typischerweise schlechter sind als die der 30- bis 39-j\u00e4hrigen. Abschl\u00e4ge f\u00fcr j\u00fcngere Arbeitnehmer sind jedenfalls grunds\u00e4tzlich nicht unangemessen. So sieht es das BAG in seinem Urteil vom 12. 4. 2011, (Az. 1 AZR 764\/09) von dem bislang lediglich eine <a href=\"http:\/\/www.der-betrieb.de\/content\/dft,0,414198,\" target=\"_blank\">Pressemitteilung<\/a>, nicht jedoch der Volltext vorliegt.<\/p>\n<p>In dem der Entscheidung zugrunde liegenden Fall ging es um einen Sozialplan, nach dem sich die H\u00f6he der Sozialplanabfindung gem\u00e4\u00df einem Faktor bestimmte, der mit dem Produkt aus Betriebszugeh\u00f6rigkeit und Bruttomonatsverdienst zu multiplizieren war (Faktor x Betriebszugeh\u00f6rigkeit x Bruttomonatsverdienst = Sozialplanabfindung). Dieser Faktor war wie folgt \u2013 nach Altersstufen \u2013 gestaffelt:<\/p>\n<ul>\n<li>bis zum 29. Lebensjahr des Mitarbeiters:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a080%<\/li>\n<li>bis zum 39. Lebensjahr des Mitarbeiters:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a090%<\/li>\n<li>ab dem 40. Lebensjahr des Mitarbeiters:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0100%<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung 38-j\u00e4hrige Kl\u00e4gerin erhielt dementsprechend eine Sozialplanabfindung, die mit dem Faktor 90% errechnet wurde. Gleichwohl machte sie gerichtlich die Differenz zur ungek\u00fcrzten Abfindung (Faktor 100 %) geltend.<\/p>\n<p>Das BAG wies \u2013 wie auch die Vorinstanstanzen \u2013 die Klage mit dem Hinweis zur\u00fcck, die in dem in Rede stehenden Sozialplan gebildeten Altersstufen seien nicht zu beanstanden. Vor dem Hintergrund der im Vergleich zu den 30- bis 39-j\u00e4hrigen typischerweise schlechteren Arbeitsmarktchancen der \u00fcber 40-j\u00e4hrigen Mitarbeiter seien die im Sozialplan geregelten Abschl\u00e4ge f\u00fcr j\u00fcngere Arbeitnehmer nicht unangemessen.<\/p>\n<p>Zur Begr\u00fcndung bezieht sich das BAG auf \u00a7 10 Satz 3 Nr. 6 des AGG. Danach sind Differenzierungen von Leistungen in Sozialpl\u00e4nen im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes zul\u00e4ssig, wenn Arbeitgeber und Betriebsrat eine nach Alter oder Betriebszugeh\u00f6rigkeit gestaffelte Abfindungsregelung geschaffen haben, in der die wesentlich vom Alter abh\u00e4ngenden Chancen auf dem Arbeitsmarkt durch eine verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig starke Betonung des Lebensalters erkennbar ber\u00fccksichtigt worden sind.<\/p>\n<p>Offensichtlich ist das BAG zudem der Auffassung, dass die in Rede stehende Sozialplangestaltung der nach \u00a7 10 Satz 2 AGG erforderlichen Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeitspr\u00fcfung standh\u00e4lt. Dies wiederum setzt voraus, dass die im Sozialplan vorgenommene Differenzierung geeignet und auch erforderlich ist, das von \u00a7 10 Satz 3 Nr. 6 AGG verfolgte Ziel zu f\u00f6rdern und die Interessen der benachteiligten (hier: der j\u00fcngeren) Altersgruppen nicht unangemessen zu vernachl\u00e4ssigen. Zweck des \u00a7 10 Abs. 3 Nr. 6 AGG ist die Erm\u00f6glichung von Sozialplanregelungen, die die H\u00f6he der Leistungen der H\u00e4rte anpassen, die aufgrund der tats\u00e4chlichen Lage auf dem Arbeitsmarkt f\u00fcr Arbeitnehmer unterschiedlichen Lebensalters zu erwarten ist.<\/p>\n<p>Auff\u00e4llig ist, dass sich das BAG nicht vom Wortlaut des \u00a7 10 Satz 3 Nr. 6 AGG einschr\u00e4nken l\u00e4sst, in dem von einer nach Alter <strong>oder<\/strong> Betriebszugeh\u00f6rigkeit (alternativ!) gestaffelten Abfindungsregelung die Rede ist. In dem dem Urteil zugrunde liegenden Sozialplan hingegen ber\u00fccksichtigt die Formel zur Berechnung der Sozialplanabfindung Alter <strong>und<\/strong> Betriebszugeh\u00f6rigkeit (kumulativ!).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz und insbesondere das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) finden in den unterschiedlichsten Bereichen des Arbeitsrechts Anwendung. Vor allem auch kollektivrechtliche Regelungen, wie Tarifvertr\u00e4ge und Betriebsvereinbarungen, aber auch Interessenausgleichsvereinbarungen und Sozialpl\u00e4ne m\u00fcssen den entsprechenden Ma\u00dfst\u00e4ben gerecht werden. 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